Il 17 maggio si celebra la Giornata Internazionale contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia, una ricorrenza che nasce per ricordare una data simbolica: il 17 maggio 1990, quando l’Organizzazione Mondiale della Sanità decise di rimuovere l’omosessualità dall’elenco delle malattie mentali. Da allora sono stati compiuti passi importanti in termini di diritti, visibilità e riconoscimento delle persone LGBTQIA+, ma restano ancora molte sfide aperte, dentro e fuori i luoghi di lavoro.
In occasione di questa giornata Banca Centrale rinnova il proprio impegno nel contrasto a ogni forma di odio, violenza e discriminazione legata all’orientamento sessuale o all’identità di genere, promuovendo la difesa dei diritti, del rispetto e dell’inclusione di tutte le persone. In un contesto sociale e professionale in continua evoluzione, parlare di pari dignità significa anche riconoscere il valore delle differenze, contrastare stereotipi e discriminazioni, e costruire ambienti in cui ogni persona possa sentirsi libera di esprimere se stessa senza timore di giudizio; tenere alta l’attenzione verso temi come il benessere psicologico, il linguaggio inclusivo, il pluralismo di identità e il contrasto ai fenomeni di hate speech e cyberbullismo è oggi parte integrante di questo impegno collettivo.
Il 17 maggio ci ricorda che inclusione e rispetto non sono obiettivi da celebrare solo in una ricorrenza, ma valori da praticare ogni giorno attraverso comportamenti, relazioni e scelte quotidiane: è una responsabilità condivisa che coinvolge istituzioni, aziende e cittadini, con la consapevolezza che ambienti più aperti, sicuri e inclusivi sono anche luoghi in cui le persone possono crescere, collaborare e contribuire al meglio.
La Banca Centrale si impegna costantemente nel valorizzare le diversità come ricchezza e nel promuovere una cultura del lavoro più sicura, serena ed inclusiva.